A Vertex é um Great Place to Work. O selo é uma honraria que serve para classificar ótimas empresas para se trabalhar. Quer saber mais sobre? Descubra aqui!
Convenhamos, quem não quer um ótimo emprego, trabalhar em um ambiente bacana, com uma equipe parceira e disposta a somar na jornada da empresa e ainda ser valorizado pelas suas competências? É o que todo mundo procura, né?
É para reconhecer empresas assim que o selo Great Place to Work foi criado. Você sabe o que isso significa e por que é tão importante recebê-lo? Acompanhe nosso artigo!
O que é e como surgiu o Great Place to Work?
Criado na década de 1980 pelo jornalista Robert Levering, o selo Great Place to Work surgiu com o intuito de classificar as melhores empresas para se trabalhar. Porém, essa definição seria dada com base na opinião dos funcionários, não dos empresários, o que faz toda a diferença!
Dessa forma, Levering foi a campo entrevistar centenas de colaboradores, de diferentes empresas e ramos, a fim de ouvir suas opiniões. O trabalho lhe rendeu um misto de surpresas. Apesar de ter encontrado muitos que odiavam seus cargos, contrariando suas expectativas, também conheceu pessoas que amavam suas funções e o dia a dia nos locais de trabalho.
A partir daí, baseado nos valores de confiança, espírito empreendedor, união de equipe e superação, o selo Great Place to Work se tornou uma honraria concedida às empresas que deixam as vidas dos seus colaboradores mais felizes.
Benefícios que um bom local de trabalho gera ao funcionário
O reconhecimento de um selo Great Place to Work, bem como seu efeito, devem ser celebrados! Além de trazer satisfação para líderes e colaboradores que fazem parte da empresa, um ótimo local de trabalho gera outros inúmeros benefícios.
Confira três pontos positivos de ter um colaborador motivado:
1. Rendimento maior: não somos nós dizendo isso: é a ciência! Uma pesquisa da empresa de consultoria Right Management, feita com 30 mil pessoas, em 15 países, incluindo 100 brasileiros, concluiu que funcionários motivados rendem até 50% a mais do que outros não tão satisfeitos.
2. Criatividade melhorada: se o colaborador está feliz e não somente pressionado, consequentemente, sente-se mais livre e disposto para trabalhar. Com isso, sua criatividade é aflorada e assim, podem surgir boas ideias e trocas, contribuindo para um melhor funcionamento das entregas.
3. Resultados atingidos: quais as chances de uma equipe motivada, criativa e confiante não gerar resultados positivos? Funcionários motivados contribuem para que a empresa conquiste seus objetivos muito mais facilmente.
E o que essa gratificação significou para a Vertex?
Senhoras e senhores, somos um Great Place to Work! E esse cenário não existiria sem o empenho e dedicação de toda nossa equipe. Juntos, buscamos diariamente construir uma empresa moderna, descontraída, empática, determinada e comprometida a manter nossos laços afetivos e profissionais. Acreditando que o sucesso não é obtido somente com números e sim com pessoas, gente feliz e com vontade de fazer valer cada dia de trabalho!
Portanto, nosso agradecimento especial a todos que fizeram e fazem parte da nossa história. #desceproplay #podeconfiar
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